NOUS ACCOMPAGNONS
CEUX QUI AIDENT
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CEUX QUI AIDENT
Soutenez vos collaborateurs aidants
Tilia accompagne les salariés pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle
Tilia organise le quotidien des personnes en perte d'autonomie et de leur proche
Chaque situation est unique et nécessite un accompagnement sur-mesure.
Les assistants personnels Tilia sont experts des problématiques de maintien à domicile
disponibles 24/7 y compris les jours fériés - par téléphone, mail ou chat.
Téléchargez gratuitement dès à présent le Livre Blanc 2020 sur le thème des aidants salariés.
Ce Livre Blanc est à l’initiative d’Interfacia et coconstruit en partenariat avec Tilia, Responsage, Olystic et le LabRH.
Dans cet ouvrage retrouvez notamment les résultats du Baromètre 2020 « Aider & Travailler » auquel plus de 600 personnes (aidants salariés, collègues et managers de salariés aidants, anciens aidants) ont répondu !
Pour aller plus loin des dirigeants d’entreprises, des DRH et des managers, des associations, des salariés aidants et des experts ont partagé leur retour d’expérience, leur vision de l’aidance en entreprise et des solutions à envisager.
Vous y trouverez également 10 propositions faites au gouvernement, ainsi que le cadre légal relatifs aux salariés aidants.
Notre objectif commun est d’informer sur l’aidance et ses impacts en matière d’emploi, n’hésitez donc pas à partager ce Livre Blanc avec le plus grand nombre.
Proposez Tilia à vos salariés, un service qui allie humain et digital !
⭐ Des assistants personnels disponibles 24/7 pour répondre à toutes les demandes
⭐ Une optimisation du temps du salarié grâce à l'agenda partagé pour avoir accès à tous ses rendez-vous
⭐ Des notifications pour être averti en temps réel du passage d'un prestataire
⭐ Des conseils et informations dans la rubrique conseils de l'application
Pourquoi accompagner vos salariés aidants ?
Reconnaître la situation d'un salarié aidant contribue à sa motivation
Gain pour les salariés
Mieux être au travail
- Moins de stress / de fatigue
- Informés et organisés dans leur vie d'aidant donc plus "engagés / impliqués" au travail
- Meilleur équilibre et conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
Gain pour l'employeur
Démarche positive / solidarité
- Prévenir les risques psychosociaux
- Répondre aux obligations légales dans les négociations annuelles
- Renforcement rôle RSE/RSO
- Agir sur la santé de vos collaborateurs aidants
- Reconnaissance des salariés pour cette démarche positive
- Développer votre marque employeur
